Вещательная корпорация «Проф-Медиа» вошла ТОП лучших работодателей в 2013 году.

27 декабря 2013

В топ лучших работодателей в сфере СМИ в 2013 году вошла Вещательная корпорация «Проф-Медиа». Онлайн голосование «Лучшие работодатели медиарынка. ТОП-2013» проводилось на портале MediaJOBS.RU* в течение года по 12 отраслевым сегментам медиа, production и рекламы. Оценивали компании пользователи портала MediaJOBS.RU (профильные специалисты, работающих в медиа, Production, PR и рекламе) по сумме характеристик: топ-менеджер компании, уровень профессиональных стандартов, размер зарплат относительно среднерыночных, возможность карьерного роста и профессионального обучения, офис и атмосфера. Лидерами голосования стали - Эфирное ТВ - Телеканал ТНТ - Cпутниковое ТВ, Pay TV - Discovery Networks - Кино- теле производство - МБ групп - Радио - Вещательная корпорация «Проф-Медиа» (ВКПМ) - Видеосервисы, Интернет-TV - Zoomby.ru - Издательские домам - Hearst Shkulev Mediа - Интернет-СМИ - KP.ru - Информационные агентства – РИА Новости - PR-агентства - FleishmanHillard Vanguard - Креативные агентства - Instinct BBDO Group - Digital рекламные агентства – Nectarin - Sales-хаусы - ЭвереСТ-С Кристина Михеева, управляющий партнер портала MediaJOBS.RU и экспертного агентства «Штаты.RU» комментирует итоги: «Голосование «Лучшие работодатели медиарынка» на MediaJOBS.RU предоставило возможность людям, работающим в индустрии, выразить свое мнение о ведущих работодателях. Тем, кто работает в компании, или знает компанию как партнера. Мы интерпретируем результаты голосования как показатель лояльности рынка и сотрудников к компании, степени вовлеченности в жизнь и успех компании, и это очень интересно. MediaJOBS.RU обязательно продолжит тему». Юрий Костин, президент Вещательной корпорации «Проф-Медиа» (ВКПМ) рассказал о принципах формирования эффективных команд и их победах: «…Обязательно понимание всеми членами команды целей корпорации и желание их достигать именно в командной работе, когда успех каждого – это успех корпорации и наоборот; делегирование принятия важных решений (а это значит не только доверие, но и необходимость формирования команды из талантливых, легко обучаемых и амбициозных людей); выстраивание прозрачной системы компетенций и подчиненности для эффективной реализации задач любой сложности…» Источник